Неформальная занятость представляет собой нелегальное трудоустройство, которое подразумевает наличие трудовых отношений без заключения официального трудового договора в письменной форме и без соответствующей записи в трудовой книжке. Данная форма занятости может быть охарактеризована как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Несмотря на то, что работники неформального сектора могут воспринимать финансовую выгоду от отсутствия уплаты налогов, они сталкиваются с серьезными рисками, касающимися своих социальных и трудовых прав. Об этом сообщает Администрация Ейского района.
Согласившись работать неформально, работник подвергается множеству рисков, среди которых:
- получение заниженной оплаты труда;
- отсутствие заработной платы в случае конфликта с работодателем;
- невозможность получения отпускных или отсутствие права на отпуск;
- недоступность оплаты по листку нетрудоспособности;
- лишение социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- невозможность получения расчета при увольнении;
- отказ в выдаче кредита и прочие финансовые трудности.
Дополнительно стоит отметить, что с «теневой» зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления, что может привести к снижению уровня жизни в будущем. Поэтому работникам следует быть особенно бдительными и осторожными при вступлении в трудовые отношения, которые могут показаться менее формализованными, чем следовало бы.
Многие потенциальные работники могут даже не осознавать тех затрат, с которыми они столкнутся, работая неофициально. К ним относится отсутствие возможности получить оплату больничного или отпуск по уходу за ребенком. Эта информация важна для всех категорий трудоспособного населения, особенно для молодежи, у которой еще есть возможность изменить свою ситуацию.
Таким образом, неформальная занятость приводит к низкому официальному заработку, нарушению трудовых прав работников в области режима и условий труда, а также к значительным трудностям в защите этих прав. Это также означает низкую пенсию в будущем и невозможность взять кредит в настоящее время. Работники, находящиеся в неформальном секторе, лишаются возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
При устройстве на работу крайне важно соблюдать условия статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Она требует, чтобы трудовой договор с работником заключался в письменной форме, составлялся в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник начал работать с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
С 1 января 2026 года размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае будет установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для внебюджетного сектора экономики. Для данного региона минимальная заработная плата составит 28 447 руб. 65 коп., в то время как для работников бюджетной сферы она будет равна 27 093 руб.