Неформальная занятость представляет собой трудовые отношения, которые не оформлены официально, то есть без подписания письменного трудового договора и отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке. В этом контексте неформальная занятость определяется как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». По информации, опубликованной на сайте Администрация Ейского района, работники, принимающие решение работать на неформальной основе, зачастую сталкиваются с серьезными рисками.
Сначала может показаться, что неформальная занятость предоставляет определенные финансовые преимущества, такие как возможность сохранять неуплаченные налоги. Однако это обманчивое преимущество связано с многочисленными ущемлениями социальных и трудовых прав. Работая неформально, работник рискует столкнуться с заниженной оплатой труда, отсутствием гарантии получения заработной платы в случае конфликта с работодателем, лишением отпускных, невозможностью получить оплату по листку нетрудоспособности и другими проблемами.
Важно отметить, что работники, занятые в неформальном секторе, могут оказаться полностью лишенными социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым договором. Это включает в себя такие моменты, как отсутствие расследования несчастных случаев на производстве, отказ в расчете при увольнении и трудности с получением кредита. Также стоит помнить, что с «теневой» зарплаты не будут производиться пенсионные начисления, что негативно скажется на пенсионных выплатах в будущем.
Потенциальные работники, принимающие решение о неформальной занятости, должны быть особенно осторожны и осведомлены о возможных расходах и последствиях. Многие из них могут не знать о рисках, связанных с отсутствием оплачиваемых больничных или отпусков по уходу за ребенком. Эта информация необходима всем трудоспособным гражданам, но особенно молодежи, у которой есть возможность изменить ситуацию в свою пользу.
Следует учитывать, что неформальная занятость является не только источником низкого официального заработка, но и нарушением трудовых прав работников в области режима и условий труда. Это также создает дополнительные сложности в защите этих прав. Низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем – это те последствия, с которыми сталкиваются работники неформального сектора. Они также лишены полной возможности получать пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
При устройстве на работу важно соблюдать требования статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что трудовой договор с работником должен быть заключен в письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя. Также стоит отметить, что трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным в случае, если работник начинает трудиться с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Работодатели обязаны оформлять трудовой договор в письменной форме с работниками, фактически допущенными к работе. Важно, чтобы работники понимали свои права и обязанности, а также риски, связанные с неформальной занятостью.
С 1 января 2026 года в Краснодарском крае ожидается изменение размера минимальной заработной платы. Согласно пункту 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате, она будет установлена на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, что для внебюджетного сектора экономики составит 28,447 рублей 65 копеек. Для работников учреждений бюджетной сферы минимальная зарплата составит 27,093 рубля.