Работа без официального оформления трудовых отношений несёт множество негативных последствий как для работодателей, так и для работников. Неформальная занятость проявляется в различных формах, таких как отсутствие письменного оформления трудовых отношений, применение «серых» схем и наличной оплаты труда, а также уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов. Подробности можно узнать из статьи на Приазовские степи.
Для работников такое неформальное трудоустройство может обернуться множеством рисков. В частности, они лишаются социальных гарантий, таких как отпуск, оплачиваемый больничный и пенсионные отчисления. Кроме того, отсутствие официального оформления может негативно сказаться на репутации работодателя. Если информация о нарушениях станет известна общественности или другим контрагентам, это может привести к серьёзным последствиям.
Работодатель, который игнорирует трудовое законодательство, рискует потерять возможность участвовать в различных программах, где одним из обязательных условий является подтверждение официального трудоустройства сотрудников. С 1 января 2025 года в России начнёт действовать реестр работодателей с нелегальной занятостью, который будет вести Роструд. В этот список будут включаться те нарушители, которые будут выявлены трудовой инспекцией и прокуратурой. Работодателям, попавшим в этот «чёрный список», будет ограничен доступ к госзакупкам и мерам государственной поддержки.