Неформальная занятость представляет собой нелегальные трудовые отношения, при которых работник и работодатель не оформляют трудовой договор в письменной форме, что также не отражается в трудовой книжке. В соответствии с определением, неформальная занятость охватывает «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Подробности по данному вопросу предоставляет Администрация Ейского района.
С одной стороны, работники неформального сектора могут считать, что они получают финансовую выгоду за счет неуплаченных налогов. Однако, на самом деле, они сталкиваются с серьезными рисками, касающимися ущемления своих социальных и трудовых прав. Работая неформально, сотрудник подвергает себя множеству неблагоприятных последствий, среди которых:
- возможность получения заниженной заработной платы;
- отсутствие гарантии выплаты заработной платы в случае конфликта с работодателем;
- недоступность отпускных и возможность не уйти в отпуск;
- отказ в оплате больничного;
- лишение социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- отказ в расследовании несчастных случаев на производстве;
- отсутствие расчета при увольнении;
- проблемы с получением кредита.
Кроме того, стоит отметить, что с «теневой» заработной платы не производятся пенсионные начисления, что в будущем приводит к снижению уровня жизни. Работникам важно проявлять осторожность и внимательность при выборе рабочих мест, особенно когда финансовые условия не являются «прозрачными». Многие потенциальные сотрудники могут не знать о возможных расходах, таких как отсутствие оплаты по больничным листам или отпуску по уходу за ребенком. Эта информация является ключевой для всех трудоспособных граждан, особенно для молодежи, которая имеет возможность изменить свою ситуацию.
Следует понимать, что неформальная занятость несет в себе множество рисков: это не только низкая официальная заработная плата, но и нарушение трудовых прав в области режимов и условий труда, сложности с защитой этих прав. В результате, работники, принявшие решение о неформальном трудоустройстве, сталкиваются с низкими пенсиями в будущем и невозможностью получения кредитов в настоящем. К тому же, они лишаются возможности в полной мере получать пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, а также выходные пособия при увольнении по сокращению штатов.
При устройстве на работу крайне важно соблюдать требования статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работника, другой хранится у работодателя. При этом, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменном виде.
С 1 января 2026 года в Краснодарском крае установлен новый размер минимальной заработной платы. Согласно пункту 1.1 Регионального соглашения, минимальная заработная плата в регионе будет составлять 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для внебюджетного сектора экономики — 28 447 рублей 65 копеек. Для работников учреждений бюджетной сферы минимальная заработная плата составит 27 093 рубля.