Е. А. Подгорбунских, заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, рассказала о свежих изменениях в трудовом законодательстве, которые касаются премирования работников, регулирования работы несовершеннолетних, а также нюансов в расчете среднего заработка. Эти изменения были озвучены на сайте Администрация Ейского района.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которые значительно изменяют подход к выплатам премий для работников, имеющих дисциплинарные взыскания. Теперь при наличии таких взысканий работник может быть лишен права на получение премии, что повысит ответственность сотрудников за соблюдение трудовой дисциплины.
Также с этого же срока разрешается привлечение несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в праздничные и выходные дни, но только в период летних каникул и при условии направления службы занятости или в составе студенческих отрядов. Это нововведение расширяет возможности трудоустройства молодежи, однако требует соблюдения строгих условий для защиты их прав.
Кроме того, изменения касаются и совместителей. Теперь они получают определенные гарантии при увольнении, например, по сокращению или ликвидации. Вместо стандартной выплаты среднего заработка за период трудоустройства, работнику может быть предложена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка.
Эти нововведения призваны улучшить условия труда и обеспечить большую защиту прав работников, что является важным шагом в сфере трудового законодательства в России.